我國推動上市櫃公司永續發展行動方案，推動薪酬合理化，鼓勵高階薪酬與什麼做連結？

上市櫃公司永續發展行動方案在治理面推動「薪酬合理化」,核心是把高階經理人的薪酬與「ESG績效」連結,讓經營者的個人報酬與環境、社會及公司治理的長期成果綁在一起,切身承擔永續成敗,避免只追逐短期財務數字或流於漂綠,故(B)對。(A)工作績效與(D)業務推廣績效都是既有的財務、業務導向指標,無法引導經營者承擔永續責任,正是行動方案想矯正的偏誤;(C)減碳績效雖屬正確方向,但只涵蓋ESG中環境(E)的單一議題,漏掉社會與治理面,範圍過窄,並非行動方案所指的連結標的。