欲載明家族企業接班人的資格及遴選條件，以確保家族企業之永續經營，下列文件，何者較為合適？

接班人要具備什麼學經歷、要不要先到外部歷練、由誰組成遴選委員會、家族成員與專業經理人如何競爭，這些屬於家族內部共識層次的規範，最適合寫進家族憲章，故選(A)。憲章雖多半沒有直接強制執行力，卻是家族成員共同簽署的最高行為準則，涵蓋面最廣也最容易隨世代增補。(B)信託契約處理的是財產移轉、管理與收益分配，主角是受託人與受益人，不適合承載人事遴選標準。(C)與(D)的公司章程受公司法規範，記載事項有法定範圍，董事選任回歸股東會與持股結構，硬寫進家族身分條件可能牴觸股東平等原則，修改也須經特別決議。