有關企業員工福利信託對員工的好處，下列敘述何者錯誤？

(B) 敘述錯誤,故為答案。信託的基本架構是信託財產移轉並登記於受託人名下,由受託人以自己名義為受益人管理處分;員工福利信託中,員工是委託人兼受益人,持股與提存款項均由受託機構名義集中保管,員工並非以自己名義持有,這正是信託財產獨立性與破產隔離效果的來源。(A) 雇主按員工提撥金額給予相對獎勵金,實質提高薪酬福利,是員工參加的最大誘因。(C) 每月固定扣薪買進公司股票或基金,屬定期定額長期投資,可攤平成本、分散進場時點風險。(D) 透過薪資扣繳形成強迫儲蓄,離職或退休時領回一筆資金,有助累積退休財富。